1、在,,,任职的近,年时间里工作上得到了各位领导的精心栽培，教导、各位同事们的理解配合，在此我向各位表示衷心的感谢，同时对我本人突然离职为各位带来的不变而感到不安，还望原谅;如果在今后的工作中遇见有我任期内经手遗留的工作问题希望各位能够及时致电给我，我会尽力协助各位将事情解决好;我离职后的工作将暂时交由,,,接管，,,,、,,,的职责范围维持不变，如果在工作中上述岗位人员职责范围内解决不了的事项，希望能够多与,,,协商沟通解决;同时也相信各位能够象支持我、包容我一样，一如既往的支持各位同事的工作，对他们多点宽容

2、最后我坚信,,,在各位同事上下团结一心的奋斗下会有一个更辉煌、美好的明天。

3、最后，为了减少纠纷，企业和员工在签署激励协议时，应尽可能明确奖金发放条件和返还规定，并在实际操作中遵守相关法律法规。

4、各位领导和同事，感谢大家对我的帮助和关心、在我任职的这段时间，我们所有的人相处都非常融洽，大家为了共同的目标而努力奋斗，在工作中都做出了很好的成绩，你们的顽强拼搏给我留下了深深的印象，并且时刻激励着我，在今后的工作中，我一定会继续发扬我们的光荣传统，在此感谢大家

5、除股票变现外，有时因员工离职等原因需要提前转让持股平台出资份额，一般也会由普通合伙人（GP）来收购，当然此时一般就是成本价。关于出资份额回购的具体约定在持股平台《有限合伙企业合伙协议》中一定会有约定，请您在出资入伙（成为有限合伙人LP）签订合伙协议时一定要认真阅读协议内容，慎重签字。

6、理解，再次对各位的支持表示感谢～～

7、员工因股权激励通过持股平台间接持有目标公司的股份，其受益途径一般是：待目标公司股票在新三板挂牌或到国内外证券交易所上市后，持股平台把员工持有有限合伙企业出资份额所占比例相对应的目标公司股票予以出售，持股平台出售股票后将所得价款扣除税费后交给员工，员工将相应数额的持股平台出资份额转让给持股平台指定的人，这个人通常就是由目标公司老板（大股东、实际控制人）充当的持股平台普通合伙人（GP）。

8、首先，如果激励协议中明确规定了在员工离职时需返还奖金，那么企业有权要求员工退还这部分奖金。但如果协议中没有相关规定，企业就需根据实际情况来处理。

9、股权激励员工的，要签订股权激励协议，员工离职后，股权激励有没有效，要依据签订的协议而定。

10、以下是我的回答，员工离职是否返还激励协议内奖金，需要具体情况具体分析。

11、总的来说，是否返还激励协议内奖金需要具体情况具体分析，企业和员工都应遵守协议和法律法规，以维护自身权益。

12、尽管是匆匆地相逢，匆匆地离别，但短促的生命历程中我们拥有着永恒，相信今日的友情是明日最好的回忆。别忘了保持联系!人生漫漫路，单身毕竟很短暂，虽然暂时没个伴，但是洒洒脱脱不过就几年，美好时光莫浪费，一定快快乐乐过日子!兄弟敬上。

13、祝:事业有成、身体健康、万事如意～

14、《上市公司股权激励管理办法》第十九条激励对象在获授限制性股票或者对获授的股票期权行使权益前后买卖股票的行为，应当遵守《证券法》

15、看股权激励协议内是否有约定，有约定的从其约定，一般离职员工会约定收回股权，时间期限内收回按原价，时间期限外收回按现价即市价。

16、根据激励协议的具体约定，员工离职前是否需要返还奖金取决于协议中的条款。

17、第二十条上市公司应当与激励对象签订协议，确认股权激励计划的内容，并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺，股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。所有激励对象应当承诺，上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。

18、其次，即使协议中有返还条款，企业也应考虑员工的实际工作表现和付出来决定是否真要追讨奖金。

19、辞职是很正常的事情，如果说兄弟是因为干的不顺心，自己提出的辞职，你应该替他高兴，但是如果说是被动的辞职，那么也需要多多的鼓励他，开导他，给他说一下，在哪里都可以工作，只要自己足够努力，不怕吃苦，有条件的话，可以替他关注工作的事情，相信会找到自己喜欢的工作。

20、《公司法》等相关规定。上市公司应当在本办法第二十条规定的协议中，就前述义务向激励对象作出特别提示。

21、如果协议规定员工必须在公司工作一定时间才能获得奖金，而离职前未满足此期限，则应返还奖金；如果协议规定员工离职后需返还奖金，那么员工就需要按照协议约定履行。

22、一是服从命令，二是感谢支持，三是美好祝愿

23、如果协议没有明确规定，则需要参考相关法律法规，一般情况下，公司要求返还奖金必须具备合法性和合理性，才能要求员工返还。