1、一、加薪

2、一个人能走多远,看他与谁同行;一个一个人有多成功,看他由谁指点。

3、所有制度和信息要以文件形式发放或者张贴,因为员工没有理解或者是误解有些制度或者信息的事情是经常发生的,假如不以文字形式发放而以口头形式宣导,那么员工理解了还好,没有理解的或者是产生误解,那后果就非常的严重,这样不仅仅是员工本人误解,还可能造成他对别人宣导错误,从而导致其他员工误会公司,因而产生对公司的抵触情绪。

4、社会需求:指人们渴望社会接受、享有友谊、被人所爱等,在组织环境中社会需求体现为人们希望和同事建立良好友谊,有很好的人事关系的环境。

5、提供适当的奖励和认可:及时表扬和奖励员工的出色表现,让他们感到自己的贡献被认可和重视。

6、像我这种玩第五人格的,一般都是赛前活跃气氛,大家互相沟通,联合狩猎则是直接开语音(虽然没大有人理我),监管者和求生者聊个天也不错,上次就和一个杰克聊天,聊抖音,结果把那个魔系杰克给聊佛了咩!

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